Hulpinstrumenten bij de Routekaart

Halte 2 – Quickscan: waar staan we nu?

Om inzicht te krijgen in de mate en de manier waarop er binnen jouw organisatie al aandacht is voor het welzijn van medewerkers doe je een Quickscan. Je verzamelt feiten en cijfers over de instroom, doorstroom en uitstroom in je organisatie, zoekt documenten bij elkaar omtrent de missie en visie van de organisatie, de strategie en beleid op het gebied van HR en pakt de huidige arbeidsovereenkomsten erbij.

Om te ontdekken hoe je medewerkers dit daadwerkelijk ervaren kun je een korte enquête uitzetten onder (een deel van) de medewerkers. Hier vind je een voorbeeld vragenlijst en een e-mail die je kunt gebruiken voor de interne communicatie over de Quickscan.

Download Quickscan Download voorbeeld vragenlijst Download voorbeeld e-mail

Halte 3 – Plan van aanpak

Je hebt in de Quickscan alle informatie verzameld en bekeken op medemenselijkheid. Wat valt je op? Is er sprake van een ‘mismatch’ tussen de huidige en de gewenste situatie? Wat zijn je ambities? Wat zou je willen veranderen? Waarin willen jullie stappen zetten als het gaat om conscious contracting?

Proces: welke accenten wil je leggen als het gaat om de verschillende fasen in de arbeidsrelatie?
Inhoud: welke elementen / bepalingen uit de arbeidsovereenkomst wil je schrappen of aanpassen, zodat ze meer recht doen aan het welzijn van alle betrokkenen?
Vorm: hoe zie je de nieuwe overeenkomst voor je? Welke vorm en taal passen bij jullie?

Maak op basis van de antwoorden op bovenstaande vragen een Plan van Aanpak voor conscious contracting in jouw organisatie. Je kunt hiervoor dit template gebruiken.

Download template plan van aanpak